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公司全面實施競聘上崗管理機制

  近年來,公司不斷探討新的發展思路。繼調整組織機構后,又引進競爭機制,對干部實行聘任制,搬掉干部的“鐵交椅”,打破工人和干部界限,使“能者上、庸者下”,形成一種新的用人制度,調動了干部群眾積極性。

公司2017年7月實施了班長競聘上崗管理,新上任班長的工作激情和工作效率發生了可喜的變化。繼班長競聘上崗之后, 11月,公司又開展了部室主任競聘上崗活動。

通過自薦、民主推薦、組織推薦參加應聘,填寫《競聘報名表》,經審核符合應聘條件的人員填寫《應聘答辯書》。11月28日,在公司二樓會議室舉行了部室主任競聘答辯會。公司總經理齊富彬、副總經理劉海珊、丁健啟,總工苗永春等領導參加了考評,各班班長參加了旁聽監督。

答辯會上,應聘者對自己的競聘優勢、工作成績以及應聘后如何開展好部室工作進行了陳述和答辯。公司領導利用答辯會的機會,對應聘者在分析部室下一步的重點工作是什么,如何去策劃實施;如何從部室工作的薄弱環節入手進行有效提升;如何激發現有員工的工作積極性、主動性,提升員工的責任感和成就感;如何挖潛增效等等方面進行了溝通交流和啟發,對參與應聘部室主任的答辯者和各位旁聽的班長來說也是一個很好的培訓機會和與領導溝通學習的好機會。答辯會很成功。

2017年12月4日,公司下發了7位受聘部室主任任職通知。這標志著公司競聘上崗機制已全面建立并推廣實施。



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